2022年8月29日，仿竹護欄廠家分享一下關于：換心—新公司領導團隊競選制度:

仿竹護欄廠家換心制度：

1、強制員工用錢投票，團隊PK制度

2、選出的人德才兼?zhèn)?/p>

3、避免賄選和拉票

4、與母公司員工利益捆綁

5、打破論資排輩

6、新公司組織

7、職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)所有者利益沖突

8、總經(jīng)理以身價賭未來，分紅時有最大收益權(quán)

9、把最優(yōu)秀的人聚集在一起

10、低工資、高分紅制度下不需要監(jiān)管

11、員工的投資福利：虛擬股份、愛心基金

12、芬妮基本法：接班人機制

13、總經(jīng)理五年一任，最多連任一次

14、接班人梯隊建設：隔代學習班

15、由股東組成彈委員會

仿竹護欄廠家就是通過上面這些步驟，實現(xiàn)了分公司換心，不斷培養(yǎng)各個分倉的合伙人，這是我們仿竹護欄廠家新的公司機制的創(chuàng)建！